Diagnostik und Profiling bei der Personalauswahl im Überblick: Wie Sie Ihre Bewerbungsverfahren und -gespräche effektiver gestalten
Können Sie sich eine Fehlbesetzung leisten? Kompetente Mitarbeitende sind Ihr wichtigstes Kapital. Sie sorgen dafür, dass Sie das, was Sie verkaufen, auch verkaufen können und sie sorgen für den guten Ruf Ihres Unternehmens. Deshalb geht es bei der Personalauswahl um wesentlich mehr als um die rein fachliche Eignung von bewerbenden Personen.
Autoreninformation
Dr. Markus Dobler & Nico Schmidt
Dr. Markus Dobler ist promovierter Arbeitspsychologe und Experte auf dem Gebiet des Profilings. Er verbrachte über 7.000 Stunden in der Diagnostik und hat zahlreiche Verfahren in diesem Bereich entwickelt, u.a. die 5-3-3-Methode.
Nico Schmidt ist Psychologe, langjähriger Diagnostiker und entwickelt diagnostische Prüf- und Eignungsverfahren. Dabei liegt sein Fokus auf der digitalen Umsetzung von Fragebogenverfahren und Assessment-Centern zur Ermittlung beruflicher Eignung insbesondere von Führungskräften.
