Low Performer und schwierige Mitarbeiter erfolgreich führen
Low Performer und schwierige Mitarbeiter erfolgreich führen
Die 5 Faktoren einer effektiven Führungskommunikation mit dem KLARA-Prinzip
Schwierige Mitarbeiter, Low Performer, Schlechtleister – alles sehr unschöne Begriffe, die suggerieren, dass die Ursachen ausschließlich beim Mitarbeiter liegen. In diesem Fachbuch betrachten die Autoren Minderleistung aus arbeitspsychologischer Sicht, gehen den vielfältigen Ursachen auf den Grund und klären die arbeitsrechtlichen Grundlagen.
Im Laufe ihrer jahrelangen Zusammenarbeit mit Führungskräften und Mitarbeitern haben die Autoren fünf immer wieder auftauchende Problem- bzw. Themenfelder in der Führung herausgearbeitet und daraus das KLARA-Prinzip entwickelt. KLARA steht für:
- Klarheit
- Lösungsorientiertheit
- Achtsamkeit
- Respekt
- Anpassungs-Konsequenz
und beschreibt die wichtigsten Grundprinzipien einer erfolgreichen Führungskommunikation. Praxisnahe Beispiele erleichtern Führungskräften die Umsetzung in den eigenen Berufsalltag.
Autoreninformation
Dr. Markus Dobler
Dr. Markus Dobler ist promovierter Arbeitspsychologe und Dipl. Kaufmann. Er ist seit über 20 Jahren im operativen und strategischen Management tätig. Als Inhaber von Dr. Dobler-Optimierung verfügt er über Erfahrungen mit über 150 Kunden in 75 verschiedenen Branchen, und widmet sich mit „Meeting im Überblick“ einem Evergreen und zentralen Thema der Führungskräfteentwicklung.
Pascal Croset
Pascal Croset ist Fachanwalt für Arbeitsrecht. Er berät und vertritt Arbeitgeber, Arbeitnehmer und Führungskräfte hinsichtlich aller arbeitsrechtlichen Fragestellungen. Er hat bereits mehrere juristische Fachbücher veröffentlicht.
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